Oct 24, 2019
Bodo Janssen – Arbeitswelt mit Sinn und Menschlichkeit
Vom verhassten Vorgesetzten hat Bodo Janssen sich zu einem Unternehmer entwickelt, der die Mitarbeiter auf eine Reise mitnimmt – zu sich selbst.
Kann man bedingungslos führen und trotzdem Geld verdienen?
Der Erfolg seiner Upstalsboom Hotels und Ferienwohnungen, in denen
mehr als 850 Mitarbeiter arbeiten, scheinen das zu bestätigen.
Sinkende Krankenquote, Menschen, die bei ihm arbeiten wollen und
steigende Umsätze.
Bodo Janssen gewährt uns einen Einblick in seine Philosophie von
Leadership, bringt eindrückliche Beispiele, was es heißt, an den
inneren Bildern zu arbeiten. Er hat einen Plan, wie es mit der
Ausbildung in der Hotellerie weitergehen kann und entwickelt für
seine Upstalsboom Betriebe etwas ganz Eigenes. Bodo Janssen labert
nicht nur, sondern schreitet voran.
Das ist beeindruckend! Sein Buch „Die stille Revolution“ ist
bereits verfilmt worden und zeigt seinen Lebensweg und welche
anderen Ansätze er in seinen Hotels eingeführt hat.
Das sind viele und alle haben etwas damit zu tun, dass er Menschen
als Menschen wahrnimmt und nicht als Mittel zum Zweck für einen
erhöhten Umsatz.
Das zu erreichen bedeutet eine Investition in die Mitarbeiter im Bereich Weiterentwicklung. Wenn auch ihr euch weiterentwickeln möchtet und keine Lust mehr auf die „typischen Trainings“ habt, wenn euch Haltung wichtiger als Tool ist, wenn Werte in eurem Leben eine große Rolle spielen, dann vereinbart jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch.
Wir finden das richtige für dich:
https://leadership.janinafelix.de
Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an:
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Viel Inspiration beim Reinhören,
eure Janina
Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode:
- Upstalboom Hotels + Ferienwohnungen https://www.upstalsboom.de
- Die stille Revolution https://www.die-stille-revolution.de
- Stark in stürmischen Zeiten https://www.randomhouse.de › Buch › Philosophie
- Kraftquelle Tradition https://www.der-upstalsboom-weg.de › kraftquelle-tradition
- Anselm Grün https://www.anselm-gruen.de
1:00 Nur noch Bücher schreiben? Nein, wie sieht der Weg aus? Es gibt keine Ziele, sondern Ideale, die wir verfolgen. Menschen sollen sich etwas trauen… Bodo Janssen stärkt seinen Mitarbeitern den Rücken.
4:00 Muss es immer ein Bodo Janssen sein? Upstalsboom ist eine Familie und es kann irgendwann aufgelöst werden.
4:40 Meilensteine von Bodo Janssen, die sehr wichtig sind. Auszug, Studium, Barleben, Entführung, Insolvenz des Unternehmens, Tod des Vaters, Übernahme des Unternehmens, katastrophale Mitarbeiterbefragung
12:00 Dankbarkeit und Vergebung beim Leadership aus Sicht von Bodo Janssen Scheinhinrichtungen haben dazu geführt, was bedeutet Glück für mich. Sein Glück darf man nicht auf Sand bauen… Es gibt meine absolute Sicherheit.
15:00 Der Mensch war für mich Mittel zum Zweck.
16:00 Was denken Mitarbeiter zum Thema „materielles Glück“ in den Upstalsboom Hotels. Wirtschaftlichkeit ist die Basis unserer Existenz, aber nicht der Sinn unseres Handelns!
20:00 Erfolgszahlen, Aufbau der Arbeitgebermarke, wie hat Bodo Janssen das hinbekommen: Führungskräfte sind immer Vorbilder: Walk you talk! Wenig reden, viel Handeln. Verletzlichkeit zeigen.
27:00 Warum Bodo Janssen jeden Morgen aufsteht. Welche Rituale gibt es in den Upstalsboom Hotels? Menschorientierung gibt es nicht im Corporate Bereich.
29:00 Entwicklungs-Werkstätten: Veranstaltungen für die Mitarbeiter und für externe, genannt „Upstalsboomer auf Zeit“. Wie funktionieren Impulse zu Weiterentwicklung
33:00 Bilder statt Protokolle, weil Wörter nur die Ratio erreichen, aber 95% aus dem Unterbewssten besteht.
34:00 Praxis Beispiel zur Arbeit mit Bildern 40:00 Über welches Thema möchte Bodo Janssen gern sprechen? Bodo Janssen über das Thema Ausbildungen in der Hotellerie. Wie müsste sie aussehen? Welche Absichten, Motive und Inhalte müssten darin verankert werden? Hotel.Leben.Lernen.
42:00 Über die Auszubildenen von heute… 44:00 Fachliche Inhalte reduzieren und mehr auf das Psychologische Begegnen eingehen. „Human Being“ als Bachelor initiieren.
46:00 Konkrete Möglichkeiten, diese Ideen zu verwirklichen in Zusammenarbeit mit Gerald Hüther, Logopädie Ausbildungen in Zusammenarbeit mit dem Viktor Frankl Institut. „Gelingendes Leben“ als universelle Ausbildung.
50:00 Sinn des Lebens als Momentun für das tägliche Handeln nehmen. Ausbildung als Logotherapeuten als Führungskompetenz implementieren.
52:00 Was bedeutet New Work für Bodo. 53:00 Leadership der neuen Generation von Janina Felix
54:00 Abschlussfragen
55:00 Das Hotel am Rande der Welt in Wremen Das ganz andere Hotel. Ehemals Deichgraf, Hotel für Zeit in Stille.